Siemens
27 Siemens çalışanı 220 soru cevapladı.

Şirket Anlatımları

Siemens müşteri odaklılık çerçevesinde hem yapısını hem çalışma kültürünü her geçen gün dinamikleştiriyor. Bu çerçevede iş yapış şekli olarak da gençlerin de daha çok sevdiği HIZLI, SONUÇ-ODAKLI bir yaklaşım sergiliyor. Çalışanlara olabildiğince yüksek sorumluluk verip insiyatif almaları destekleniyor. Bu yaklaşım ise ileride liderlik pozisyonlarında görev alacak bizler için şimdiden kendimizi test etme imkanı veriyor.
Bunların yanında Siemens iş-özel hayat dengesinede oldukça saygılı bir şirket. Hatta özel hayatınızda destek alabileceğiniz birçok uygulamaya sahip. Örneğin "Çalışan Destek Programı" ile özel hayatınızda karşılaştığınız, hukuki bir konuda avukata danışmak, misafirleriniz için rezervasyon yardımı almak veya çocuğunuzun sağlığı ile ilgili bir soru sormak gibi konularda profesyonel kişilerden telefon aracılığıyla dilediğiniz zaman hizmet alabiliyorsunuz. Bu hizmetten Siemens çalışanlarının birinci derece akrabaları da faydalanabiliyor.
Siemens 3000'in üzerinde çalışanı ile oldukça büyük ve sayısız kariyer fırsatı barındıran bir şirket. Buna, Endüstri Mühendislerinin aldığı eğitimden kaynaklı daha çok seçeneğinin bulunmasını da eklersek birçok fırsatla karşılaşabilirsiniz. Örneğin ben Strateji ve iş Geliştirme Bölümü'nde çalışırken, bir Endüstri Mühendisi arkadaşım "Mali İşler" ile ilgili çalışırken, bir diğeri ise "Müşteri İlişkileri Yönetimi" ile ilgili çalışıyor. Daha önce benimle beraber strateji ekibinde çalışan başka bir endüstri mühendisi arkadaşım ise rotasyonla şu an proje yönetimi ekibine geçti. Bu nedenle tavsiyem Siemens'in sosyal medyadaki kariyer (Siemens Kariyer) hesaplarına sık sık göz atıp kendileriyle ilgili pozisyonları incelemeleridir, eminim ilgilerini çekecek fırsatlar bulacaklardır.
Başvuru yaparken aslında şirkete ve pozisyona bakıyorsunuz. Pozisyon olarak zaten uzun süredir istediğim bir pozisyondu. Şirket olarak ise Siemens köklü geçmişiyle, uluslararası bilinilirliği ile her üniversite öğrencisinin çalışmak istediği şirketler arasında. Ben buna "amaç" ve "araç" şirketler diyorum. Siemens iyi bir kariyer için basamak olarak kullanacağınız bir "araç" şirketten çok kariyerinizi çok uzun yıllar devam ettirebileceğiniz bir "amaç" şirket. Ve kariyerinizin başında "amaç" şirkette çalışarak iş hayatına başlamanın çok avatajlı olduğunu düşünüyorum.
Project Manager
Human Resources Specialist
Siemens'teki eğitimleri farklı kılan özelliklerin başında önceden bilinçli bir planlama yapılıyor olması ve bu planlamanın sistemli çalışıyor olması geliyor. Eğitimlerin içerikleri bölümlerin ihtiyaçları doğrultusunda ince elenip sık dokunarak oluşturulduğundan başarı ve memnuniyet oranı da sektörün çok üzerinde oluyor.
Human Resources Specialist
Elbette. Bu yıl kataloğumuzda ilk defa Kurumsal İyi Yaşam Programı adı altında motivasyonel eğitimler vermeye başlıyoruz. Bu kapsamda Mutlu Çocuk Yetiştirmek, Pozitif Beslenme, Ofiste Egzersiz Eğitimi gibi farklı uygulamaları paylaşıyor olacağız.
Human Resources Specialist
Siemens yüksek teknoloji ürünleri üreten bir şirket olduğundan, çoğu eğitim başlığımız içerik olarak teknik detaylar içeriyor. Bu eğitimleri veren eğitmenlerimiz sektöründe derin bilgi birikimi ve tecrübede, müşteri tarafını da bilen ve iyi iletişim becerisine sahip danışmanlarımızdır. Dolayısıyla özel dizayn edilen programlarımız katılımcılarımızın işlerinde kullanacakları bilgileri edinmelerini sağlamaktadır.
Yine Beceri ve Kişisel Gelişim alanındaki eğitimlerimiz, Temsil Yeteneği, İnsan İlişkilerini İyi Kurabilme gibi birçok yetkinliği geliştirmek üzere oluşturulmuştur.
Bununla birlikte, eğitimlerin memnuniyetini her yıl düzenli olarak ölçüyoruz. Şu anda memuniyet oranı 4 üzerinden 3,7. Bir eğitimin faydasını gerçek bir ürün gibi ölçümlemek ne yazık ki çok kolay değil. Ancak buna rağmen hem katılımcının kendisinin hem de yöneticisinin değerlendirmelerini ayrıca alıyoruz. Eğitimin çalışanın yetkinlikleri üzerindeki etkisini yöneticisinden tarafsız bir gözle notlamasını istiyoruz.
Human Resources Specialist
İşe yeni girmiş bir çalışanımızın iş ihtiyaçları doğrultusunda yurtdışında bir eğitim alması planlanıyorsa çalışanımız ilk yıllarında dahi bu fırsata erişebilir.
Özellikle, her bölümün kendi ürün grubunu ilgilendiren teknik eğitim olarak adlandırdığımız eğitimler oluyor. Bu eğitimlerin planlamaları İnsan Kaynaklarının sorumluluğunda yer almıyor ancak çoğu yurtdışında gerçekleşiyor.
Çalışan, çoğu zaman Siemens'in global eğitim merkezindeki programlarından, gitmek istediği yurtdışı eğitimin tarihini ve ülkesini de önceden seçme fırsatına sahip olabiliyor.
Dolayısıyla Siemens'te yurtdışı eğitimlerin yurtiçi programlarından çok büyük bir farkı bulunmuyor. Yıllık eğitimlerin önemli bir bölümünü yurtdışındaki eğitimler oluşturuyor ki Siemens'in global bir işveren olarak sağladığı avantajların başında uluslararası alandaki sınırsız bilgi birikimine erişim geliyor.
Human Resources Specialist
Siemens deneyimim 2000 yılında zorunlu staj tecrübesi ile başladı. Daha sonra açılan bir pozisyon ile Siemens'teki çalışma hayatıma giriş yapmış oldum. İlk olarak Eğitim grubuna geçtim. O dönemden bu yana Eğitim grubu organizasyasyonunda çok fazla değişiklik meydana geldi. Grubumuz, Yetenek Yönetimi ve Liderlik Gelişimi konuları altında toparlandı. Eğitim de bu organizasyon biriminin altında yer alıyor.
Şu anda şirketin tüm eğitim planlama süreçlerinden sorumluyum.