Siemens
27 Siemens çalışanı 220 soru cevapladı.

Şirket Anlatımları

Power System Dynamics Team Leader
Başladığım zaman sistemin benim düşündüğümden çok daha büyük olduğuna şahit oldum. Siemens içerisinde belirli profesyonel gruplar olduğunu bilsem de yurtdışı bağlantılarının bu denli kuvvetli olduğunu ve birlikte tam bir takım halinde çalışıldığını bilmiyordum.

Bunun en büyük iki avantajını, yurtdışı bilgi birikimine erişme fırsatı ve İngilizcenizi kullanarak çalışmak olarak özetleyebilirim. En önemlisi insanların birbirine olan yaklaşımıydı. Bir kültürün, bir ailenin parçası olduğunuzu anlıyorsunuz. Artık ona ait bir birey oluyorsunuz. Bu bağın bir parçası olduğunuzu farkettiğiniz noktada diğer takım arkadaşlarıyla birlikte aynı hedefe, aynı amaca koşmak için elinizden geleni yapıyorsunuz.

Siemens'te yetenekleriniz çok farklı noktalarda değerlendirilebiliyor. Her zaman mevcut bölümünüzden farklı bölümlere yönelip kariyerinize yön verebilme imkanınız var. Performans yani iş sonuçlarına dayanan bir değerlendirmenin yanında yetkinlikleriniz ve hedeflerinize nasıl ulaştığınız da değerlendiriliyor. Her biri alanında uzman kişilerle çalışmak, etkileşimde olmak, onların tecrübe ve bilgi birikimlerine ortak olmak da Siemens'i ideal bir işveren kılan özelliklerin başında geliyor.
Bence, Türkiye'de bir takım halinde çalışıp anahtar teslim proje üretebileceğiniz yer Siemens'tir. Diğer firmalara baktığınızda bölümlerin birbirinden daha bağımsız çalıştığı, satış odaklı bir yaklaşım görüyorsunuz.

Siemens'in müşterileri mühendislik alanındaki çalışmalara son derece önem veriyorlar. Siemens bir mühendislik firması. Kuruluşunda odağı mühendislik olan bir uluslararası teknoloji liderinde mühendis olarak çalışmak hem keyifli hem de ayrıcalıklı bir sorumluluktur.
Power System Dynamics Team Leader
Siemens'te aldığınız sorumluluk tamamen işi ne kadar hızlı öğrendiğiniz, Siemens çalışanları ve müşterilerle olan iletişimlere ne kadar hızlı adapte olduğunuzla doğru orantılıdır. Bu sayede kariyerinizde sadece dikey değil yatay anlamda da gelebileceğiniz yerler çok fazla.

Yeni başlayan çalışanları geliştirebilecek tüm bilgi alanlarını biliyor, analiz ediyor ve aktarıyoruz. Çünkü burada bilgi paylaştıkça büyüyor ve gelişiyor. Bizim için çalışanın kişisel gelişimi ve yaptığı işten tatmin olmasının en önemli çarpanlarından biri bilgi paylaşımıdır. Yeni başlayan çalışma arkadaşlarımız her türlü sorularında bize danışabiliyorlar. Projelerde beraber çalışıyoruz, işin nasıl yapılması ve nelere dikkat etmeleri gerektiğini öğretiyoruz. Çünkü bu sayede mühendisliği uygulamalı şekliyle öğreniyorlar.

Yeni girişlilere tavsiyem istekli olmalarıdır. Bireyin gelişimi tamamen kendisine bağlı. Siemens çalışanlarına bütün imkanları sunuyor ve kariyer gelişim hızı kişinin kendi istekliliği, hırsı ve amacına bağlı oluyor.
Power System Dynamics Team Leader
Aslına bakarsanız değerlerimiz bu noktada çok şey ifade ediyor. Sorumlu, mükemmel ve yenilikçi yaklaşıma sahip motive edici bir çalışma kültürü var. Aynı zamanda iş yapış şekli olarak profesyonellik hakim.

Proje tarafında aldığınız sorumluluk elbette bunun kapsamına giriyor. Ancak aynı zamanda proje takımına, Siemens'e ve müşteriye karşı, yani tüm paydaşlara karşı sorumluluğu ilgilendiriyor. Zaten tüm bu paydaşlara sorumlu davranmayı başardığınız zaman aslında mükemmel olmaya başlıyorsunuz. Başarıya ulaştığınızı görünce daha fazla tatmin ve motive olmaya başlıyorsunuz. Müşterinin bir sorununa çözüm olmak, takım ve şirket olarak bizleri yüceltiyor.
Power System Dynamics Team Leader
Uzmanlık Kariyeri Programı'nda sertifikalandırılan çalışanlara, her seviyeye göre değişmekle beraber, çalışan memnuniyetini ve motivasyonunu destekleyen çeşitli yan haklar sunulmaktadır. Özellikle çalışanlarımızın şirketimize aidiyet hissetmeleri hususuna şirket yönetimimiz büyük önem veriyor. Bu amaçla uzmanlık kariyerinin yan haklarından bir tanesi olarak çalışanlar Siemens hisse planı programına dahil oluyor.

Bunların yanı sıra çalışanların kişisel ilgi alanlarına da değer veren bir organizasyonda çalışmak çok güzel. Hobi kulüplerine katılabiliyoruz. Ben kişisel olarak fotoğraf ve müziğe ilgi duyuyorum. Siemens bu konularla ilgili eğitim almama, faaliyetlerde bulunmama olanak sağladı.

Esnek yan haklar uygulaması sayesinde sunulan imkanlar arasında kendi istediğiniz tercihi yapabiliyorsunuz. Tüm bunlar şirketimde çalışana verilen değerin güzel göstergeleridir.
Power System Dynamics Team Leader
Siemens denince pek çok kişinin aklına ilk olarak 'beyaz eşya segmenti' gelebiliyor. Ancak beyaz eşya yalnızca, Siemens'in Bosch şirketi ile 'BSH' adı altında eşit ortaklıkla yer aldığı bir iş alanıdır, ki o alandan da küresel 2020 vizyonumuz nedeniyle hisselerimizin tamamını Bosch'a devrederek çıkıyor olduğumuzu yeri gelmişken belirtmekte fayda var. Siemens'e ilgi duyan kişilere Siemens'in asıl odaklandığı iş alanlarını (Electrification – Digitalization – Automation) araştırmalarını öneririm. Siemens'in enerjide, altyapı çözümlerinde, endüstride, raylı sistemlerde, sağlıkta dünyanın en büyük global oyuncularından biri olduğunu farkedeceklerdir.
Power System Dynamics Team Leader
-İnsiyatif alabilen, istekli ve sorumluluk sahibi
-Yeniliklere açık: Enerji ve teknoloji çok hızlı değiştiği için kişinin yeni görevlere, sorumluluklara açık olması gerekiyor. Siemens'te bu yönde bir değişim var.
-Alçakgönüllü olması: ben başardım değil, takım halinde biz başardık diyebilen, hep daha iyisini arayan, araştırmacı olmak gereklidir. Zaten böyle çalışanlar olmasaydı Siemens bugünkü Siemens olmazdı...
-Uyumlu olması: Siemens'in başarısının arkasında takım başarısı yatar. Takım ve şirket içi uyum başarılı olmak için kritik bir unsur. Tüm paydaşlarla uyumlu olmak çok önemlidir.
-Kuvvetli sosyal ilişkiler: Sadece müşterilerle kurulan ilişkiler yeterli değildir. Diğer çalışanlarla ve tüm taraflarla sıkı bir iletişime sahip olmak önemlidir. Müşterinin sizinle çalışması için bir sebebi olması, size kendini yakın hissetmesi, güvenmesi, takım arkadaşlarınızın sizinle çalışmaktan keyif alması lazım.
Project Engineer
Siemens Mobility bölümünün "Commercial Sales Manager" pozisyonuna başvuru yaptıktan kısa bir süre sonra ilk görüşme için arandım. İlk görüşmemi Mobility Bölümü Ticari Yöneticisi ve İnsan Kaynakları İş Ortağı ile gerçekleştirdim. Oldukça samimi bir ortamda geçen mülakatımda son derece profesyonelce bir yaklaşımla beni tanımaya, tecrübelerimi ve yetkinliklerime anlamaya büyük özen gösterildi. Hem ben, hem de Siemens temsilcileri pozisyonla ilgili beklentilerini açıkça ifade ettiler. Görüşmemizi bilgi birikimimi göstermemi amaçlayan bir vaka çalışmasıyla tamamladık.

Bir sonraki hafta ikinci görüşmemi Bölüm CFO'suyla yaptım ve görüşme boyunca kendimi ve iş tecrübelerimi anlattım. Ekiple ve şirket kültürüyle uyumumun değerlendirilmesine yönelik verimli bir görüşme oldu. Bu süreç her iki taraf için de olumlu şekilde sonuçlandı. Artık bir Siemensliydim.
Project Engineer
Siemens'te bir mentorluk kültürü var. Şirket bünyesindeki kurumsal mentorluk programı 9 yıldır devam ediyor. Buna benzer şekilde 2 yıldır "Future Professionals - Geleceğin Profesyonelleri Programı" kapsamındaki Junior Club Mentorluk Programı'nda tecrübeli Siemens çalışanları bursiyer öğrencilere mentorluk yapıyorlar. Ben de geçen sene bu programdaki mentee'lerden bir tanesiydim. Daha detaylı anlatmak gerekirse, Kurumsal Mentorluk programında Siemens'teki deneyimli yöneticiler ile daha genç yöneticiler, yönetici adayları veya potansiyeli yüksek çalışanlar, kişisel gelişim ve öğrenimine katkı sağlayacak diyaloglar geliştiriyorlar. Kurumsal programda daha önceden mentee olmuş çalışanlardan bir kısmı, Junior Club Mentorluk programında mentorluk yapıyorlar. İşten ben de bu kapsamda mentorumla oldukça değerli bir ilişki kurdum.

Mentorum pek çok konuda profesyonel hayata hazırlanmamla ilgili gelişimime katkı sağladı ve Siemens Almanya'da yaptığım staja kabul edilme sürecimde mentorumun katkısı çok büyük oldu.
Project Engineer
Siemens Almanya'daki staj kolay değildi. İş yoğunluğu açısından buradaki part-time çalışmaya eş değer bir deneyim. Almanlar son derece verimli çalışabilen bir toplum. İş yeri bazen kütüphane sessizliğini andırıyordu. Orada sana bir iş verildikten sonra iletişime geçebileceğin irtibat numaraları veriliyor ve her türlü sormak istediğin soruyu bu numaralardaki kişilere soruyorsun.
Her Cuma günü nasıl olduğumu, herhangi bir destek veya yardıma ihtiyacım olup olmadığını soran bir mentorum vardı. Her Cuma akşamüzeri tüm çalışanlar "Afterwork" etkinliğinde biraraya gelip haftanın stres ve yorgunluğunu atardık. Her yeni projeyi kutlamak için yine farklı eğlenceler olurdu.

Çalışanların sürekli oturmaktan sıkılıp arzu etmeleri durumunda ayakta düşünüp yazıp çizebildikleri odalar vardı.
Almanya Siemens'in girişinde muhteşem bir showroom var. O showroomda sinyallerin gelip gittiği elektrikli bir röleyi ben programladım. Almanya'da edindiğim tecrübeyi, burada benzer konular üzerine çalışan iş arkadaşlarıma çeşitli projelerde aktardım.
Project Engineer
Eğer çalışanlar isterse hem yurtiçinde hem de yurtdışında farklı sorumluluk alanlarına yönelebiliyorlar. Bu değişim için mevcut pozisyonunda en az iki yıl çalışmış olmak ve hali hazırda açık pozisyon olması gerekiyor. Siemens'te yapılacak işler global bir firma olmanın da avantajıyla her ülkede benzer özellikler gösterir. Bu sebeple kişiler gerekli koşulların sağlanması ve konuyla ilgili bilgi ve tecrübe sahibi olmaları durumunda diğer ülkelerdeki iş yapış şekline kolayca adapte olabiliyorlar.