Siemens
27 Siemens çalışanı 220 soru cevapladı.

Şirket Anlatımları

Software Architect
Biz Türkiye'de esas olarak ürün geliştirme üzerine çalışıyoruz. Siemens'in halihazırda sahip olduğu ürün portföyünün geliştirilip daha iyi bir noktaya getirilmesinden bahsediyorum. Biz kablosuz haberleşme yapan bir operatör panelinin tasarımına katkıda bulunduk. Bildiğiniz gibi bugün dışarıda GPS sayesinde konum tespiti yapabilmek çok kolay iken bir AVM'nin veya fabrikanın içerisine girdiğiniz zaman nerede olduğunuzu tespit etmeniz mümkün değil. Bu son yıllarda üzerinde çalışılan bir meseledir. Gelecek yıllarda kullanıcıya kapalı alanlarda gitmesi gereken yönü gösteren teknolojiler yaygınlaşacak. Bizim panelimiz kablosuz olarak tesisin farklı alanlarındaki alıcılarla iletişime geçerek konum tespiti yapabiliyor. Bu sayede operatör, fabrika içinde bu panelle gezerken aynı zamanda konum tespiti yapıp yaklaştığı bölgenin durumunu ekranında izleyebiliyor.
Daha da önemlisi bu panelin üzerinde kırmızı renkte bir acil durum durdurma butonu bulunuyor. Her ne kadar çok basit bir şeymiş gibi gözükse de arkasında çok ciddi bir teknoloji var. Çünkü söz konusu butonun görevi gerektiğinde fabrikadaki üretimi durdurmak ve insan hayatını korumak. Her bastığınızda çalışması gerekir; kısacası hata payı yoktur. Biz bunu kablosuz olarak geliştirip hayata geçirdik. Dolayısıyla operatör bu panel ile fabrika içerisinde gezerken bu düğmeye bastığı anda içinde bulunduğu bölümdeki tesis duruyor. Şu anda piyasada bu tarz bir ürün sadece Siemens'te bulunmaktadır. Bizler Türk mühendisler olarak bu panelin emniyet sisteminin altındaki haberleşme kısmını geliştirdik.
Ben kişisel olarak halihazırda var olan bir teknolojiyi daha da geliştirip hayata geçirmeyi daha çok seviyorum çünkü birçok teknoloji geliştirilmesine karşın, hayata geçenlerin oranı çok daha aşağılarda kalıyor. Kağıt üzerinde kalan fikirler yerine o parlak fikirlerin hayata geçirilmesi tarafında yer almayı seviyorum. Siemens, Türkiye'de bize bu ortamı sağlıyor.
Her ne kadar kulağa çok gösterişli gelmese de, bu sene piyasaya süreceğimiz kablolu bir panelin acil butonunda TÜV standartları gereği bir inovasyona imza attık. Emniyet sistemlerinin sertifikasyonunu yapan TÜV, bu panel çalışmıyor iken butonun kırmızı renkte olmasını istemiyor. Panel kapalıyken bu buton sistemi durduramayacağından acil bir durumda operatörün aktif olduğunu sanarak kırmızı butona basabilme ihtimaline karşın TÜV farklı bir çözüm olmasını talep ediyor. Yeni yarattığımız panel şeffaf bir butona sahip. Sistem ne zaman aktif ise şeffaf düğmenin içerisinde kırmızı ışık yanıyor ve bu sayede operatör butonun aktif olduğuyla ilgili net bir geri bildirim alıyor. Dışarıdan bir kişiye çok cazip gelmese de aslında arkasında yine ciddi bir çalışma ve emek gerektiren bir yenilikçi projedir. O ışığın doğru zamanda yanması ve sönmesi için çok uğraştık.
Bu panelde sunduğumuz bir başka yenilik, anında açılma özelliği. Cep telefonları ve tabletlerden bildiğimiz kadarıyla kapalı olan cihazların açılması bazen birkaç dakikayı bulabiliyor. Fabrika ortamında böyle beklemelerin önüne geçmek için panelimiz 1-2 saniye içinde açılabiliyor.
Software Architect
Her şeyden önce, Siemens, Türkiye'ye ARGE yatırımı yapan uluslararası bir şirket.
Siemens'te salt bir yazılım yapmıyorsunuz. Daima yazılım dışında bir alanla ilişkiniz oluyor, yani aslında temel (core) mühendislik alanlarını da öğreniyorsunuz. Endüstri yel otomasyon, enerji veya sağlık gibi başka bir teknolojik alanla sürekli iletişiminiz oluyor ve yeni bilgiler öğreniyorsunuz.
Ayrıca, Siemens'te bir yazılımcı tasarım yapıp o tasarımın gerçeklemesini ve testini yapıyor. Yapılan iş kritik olduğundan Siemens ürünlerinin diğer yazılım ürünlerine göre daha dayanıklı olması gerekiyor. Ben, insan -makina arayüzünü oluşturan operatör panelleri üzerinde çalışıyorum. Bu cihazlar temel olarak bir iPad'e benzemekle beraber, bir dizi endüstriyel özelliklere sahip olmaları da gerekiyor. Örneğin yüksek dayanıklılık, uzun ömür ve destek süresi, gerçek zamanlı çalışma…
Bu hedefe ulaşmak yazılımcılar için zorlu olduğu kadar eğlenceli de. Biz Siemens olarak son tüketici ürünleri üretmiyoruz. Bu yüzden genç IT'ciler son tüketicinin görme şansı olmadığı, üretime daha yakın ortamları görme şansını elde ediyor. Bu da genç bir yazılımcının kişisel ve profesyonel gelişimi için çok önemli kazanımlar anlamına geliyor.
Burada yazılım ve o yazılımın hedeflediği ortamı ve etkisini öğreniyorsunuz (fabrika ortamı gibi). Ürettiğimiz ürünleri fabrikada kullanacak profildeki bir çalışanı hayal edip ona göre bir çözüm üretmeniz gerekiyor.
Former Intern
Siemens'te çalışanlar arasında kuvvetli bir birlik ve beraberlik mevcut. Dostane ve yardımsever bir çalışma ortamı var.
Corporate Technology Director
Bu gereklilikler elbette pozisyonun gerekliliklerine göre çok farklılık gösteriyor. Örneğin "Junior Software Developer" pozisyonu için potansiyel üniversite mezunlarının iyi bir üniversite mezunu olması, bilgisayar, elektrik veya endüstri mühendisliği gibi core mühendislik alanlarında multi disipliner bir şekilde yazılım geliştirmeye hevesli olması, Siemens'i tanıması ve İngilizce bilmesi yeterlidir. Kişisel anlamda ise kişinin paylaşımcı ve takım halinde projelere katkıda bulunabilecek bir yapıda olması Siemens kültürüne uyumu açısından oldukça büyük değer taşır. Eğer yeni mezun adaylarda potansiyel görüyorsak, teknik yetkinlikleri bu kişiye kazandırmak Siemens'te çok zor bir şey değil. Özetle,yeni mezunlar bu işi yapmaya istekli ve hevesli olması bizim için en önemli kriterlerden bir tanesi.
Daha tecrübeli adaylarda proje yönetimi yapmış olması, farklı kültürlerle tanışmış ve çalışmış olması gibi farklı kriterler işin içerisine giriyor.
Grup yöneticilerinde ise daha önceden takım yönetmiş, koçluk, mentorluk ve liderlik gibi yeteneklere sahip kişiler önem kazanıyor.
Corporate Technology Director
Türkiye ARGE departmanı halihazırda yurtdışındaki birimlere entegre bir şekilde çalışmaktadır. Dolayısıyla dünya üzerinde Siemens'in herhangi bir lokasyonunda bir ihtiyaç olduğunda ilk bizlerin haberi oluyor. O pozisyon için teknik deneyime ve yeterliliğe sahip her Siemens çalışanı dünyanın neresinde olursa olsun aynı şansa sahiptir ve değerlendirme süreci de şeffaf ve tarafsız şekilde işliyor. Eğer Türkiye'de bir çalışanın Almanya'daki bir pozisyonda şirkete katkı sağlayacağına inanıyor ve bu potansiyeli görüyorsak çalışma vize ücreti ve oturum gibi ufak detaylar şirket gözünde önem arz etmiyor.

Sadece bu sene bile bölümümüzden 3 arkadaşımız farklı görevler için Almanya ve Avusturya'da bulundular. Kişinin istekli olması koşuluyla global anlamda Siemens sayısız kariyer fırsatları sunuyor.
Corporate Technology Director
Öncelikle Türkiye'deki dinamikler son 15-20 yılda çok hızlı bir şekilde değişti. Gerek donanımlı ve yabancı dil bilen iş gücünün üniversitelerden mezun olma oranının artışı gerekse birçok şirketin büyümesiyle doğru orantılı olarak şirketlerin belirli bir olgunluğa erişmesi sebebiyle artık dikey kariyer dediğimiz herkesin kariyerinde hızlı bir şekilde yükseldiği fırsatlar 20 yıl öncesine kıyasla çok daha az.

Siemens bunun bilincinde bir şirket olarak teknik kariyerinde ilerleyip yatay kariyer yapma arzusunda olan çalışanlarına, yöneticilere sunduğu maddi ve yan hakların çok benzerlerini sağlayabilmektedir. Dolayısıyla Siemens'te eğer çalışan performansı ve projeleriyle şirkete önemli katkılar sağlıyor ve teknik anlamda ilerlemeyi yönetici olmaya tercih ediyor ise, o kişi yönetici sınıfı maaş ve yan haklara sahip bir şekilde dikey olmasa da yatay şekilde teknik kariyerinde ilerleyebiliyor. Kişinin AR-GE bölümünde başarılı olması ve yükselebilmesi için yetkinliklerine ciddi anlamda yatırım yapması, hangi fonksiyonel alanda çalışacağına ve kişiliğine hangi bölümün en uygun olacağına karar vermesi lazım. Yani sırf daha fazla para kazanma hırsıyla kişinin yönetici olma isteğini bir kenara bırakıp mutlu olacağı, yapmaktan keyif alacağı ve kendini motive edecek işleri seçmesi büyük önem taşıyor. Bu konuda bazı eksiklerimiz olmakla birlikte Siemens'te çalışanlarımıza olabildiğince mantıklı ve zengin bir kariyer yönlendirmesi sağlamaya çalışıyoruz.

Çalışanlarımızın gerek kariyer gelişimlerini desteklemek, gerekse belirli alanlarda kendilerini geliştirmelerini sağlamak adına ARGE grubu içerisindeki görev değişimlerini ve ARGE'den yurtdışına gitmelerini destekliyoruz. Örneğin yakın zamanda potansiyel bir arkadaşımız ARGE'de çalışıyor olmasına karşın yeni ürünlerin belirlenmesi sürecinde (product management) çalışmak istediğini belirtti. Onun kariyer gelişimini bu isteği doğrultusunda sağlaması adına ilk önce proje yönetimi bölümüne geçip bir süre deneyim kazanmasını, daha sonra ürün yönetimi kısmına geçebileceğini aktardık. Nitekim şu an Siemens'in bu tip zenginlikleri hem Türkiye'de hem de arzu edilirse global bir network'te sunabilmesi çalışanlara ayrı bir heyecan ve dinamizm katıyor.
Corporate Technology Director
Öncelikle şunu belirtmeliyim ki işe ilk başladığım dönemki Siemens ile bugünkü Siemens kesinlikle çok farklı. Son 10 yılda Siemens Almanya ve aynı zamanda Siemens Türkiye çok daha paylaşımcı ve katılımcı bir yönetim anlayışına sahip oldu. Siemens AG'nin 98%'i 740.000 hissedara ait olduğu için bir bakıma çalışanların sahip olduğu bir şirket. Dolayısıyla tüm çalışanların şirketi aynı oranda sahiplenme eğiliminde olduklarını görebiliyorsunuz.

Yine Alman kültürünün temel bileşenlerinden biri olarak çalışanın iş-özel hayat dengesine ve esnek çalışma saatlerine son derece saygı gösterilmekte. Çalışanlarına "izinlerini bitir" diyen nadir işverenlerden birisi olduğumuzu düşünüyorum. Siemens'in çalışma kültürünü makul çalışma temposu içerisinde, özel-iş hayat dengesi çerçevesinde, çalışanların belirlenen hedeflere yönelik yüksek performans gösterme beklentisi olarak özetleyebilirim. Elbette çalışanlar hedeflerinden sorumludur, bu kapsamda değerlendirilirler ancak bu performans özel-iş hayat dengesi ekseninde beklenir. Çalışanların katılımcı olması, eleştiriye açık olmaları beklenir. O bakımdan çok şanslı bir şirkette olduğumuzu düşünüyorum. AR-GE'de de yaratmaya çalıştığımız paylaşıma açık bir arkadaşlık ortamıdır.

Siemens'te eğitimlerin planlanması, kariyer gelişiminin planlanmasında ve kısmi de olsa yıllık hedeflerin verilmesi noktasında yöneticiler, çalışanların geri bildirimleri doğrultusunda nihai kararlarını verir.
Corporate Technology Director
Öncelikle Siemens'teki bir yazılımcı otomasyondan endüstriye, sağlıktan elektriğe çok farklı alanlarda mühendislik öğreniyor. Örneğin elektrifikasyon, Siemens'in üretiminden evdeki prize gelene kadarki kısımda ve bunun otomasyon ve uygulama alanlarında A'dan Z'ye bulunduğu bir alandır. Üretim artık sanal bir ortama doğru ilerliyor ve şu an endüstriyel üretimin dijitalleşmesini gerçekleştirebilecek dünya üzerindeki 3 şirketten biri Siemens'tir.

Dolayısıyla bir mühendis sadece ve sadece IT tarafında bir kariyer hedefliyorsa Siemens doğru bir tercih olmayacaktır. Kişi eğer core mühendislik ve IT'yi aynı anda kullanıp dünyayı değiştirebilecek ürünler ve yeni projelere katkı sağlamak istiyorsa Siemens en ideal adres olacaktır.
Corporate Technology Director
Siemens'in ARGE alanında yaptığı çalışmalar son tüketiciye hitap etmediğinden, dışarıda çok da fazla bilinen konular değil. Örneğin sıradan bir vatandaşın, şehirlerin altyapı faaliyetlerine yönelik üretilen çözümlerle ilgili bilgi sahibi olması söz konusu olmayabiliyor. Siemens'in mühendislik gruplarında çalışan arkadaşlarımızın bilgisayar, elektrik veya elektronik alanlarında teknolojinin en son ulaştığı noktayı görme şansı var. Siemens faaliyet gösterdiği alanlarda Pazar lideri pozisyonunu, bu alanlardaki en inovatif ürünleri tasarlayarak ve geliştirerek koruyabilmektedir. Bu nedenle faaliyet gösterdiğimiz her alanda teknolojik olarak 'trend setter' olmak zorundayız.

Türkiye'deki Almanya!
Siemens'in global iş yapış disiplini sayesinde gündelik olarak Almanya ve diğer lokasyonlardaki proje gruplarıyla birlikte online ortamda 190 ülkenin gelecekte kullanacakları bir sonraki ürünü beraber geliştiriyoruz. Dolayısıyla Türkiye'deki mühendislerin geliştirdiği ürünlerin dünyanın çok farklı yerlerinden kullanıldığına şahit olmak da çalışana ayrı bir haz veriyor.

En son Nürnberg'teki SPS Fuarı'nda yeni ürünler için oluşturulan alanda Siemens'in piyasaya yeni sürdüğü 12 üründen 6'sında Türk mühendislerin bu projelere katkı sağladığını ve geliştirmesinde aktif rol aldığını görmek de ayrı bir gururdu. Siemens gibi global bir firmada uluslararası projelerde çalışıp, sonucunda ürünün en prestijli fuarlarda sergilendiğini görmek mühendislerimiz için eşsiz bir deneyim fırsatı sunuyor.
Bu gibi teknolojinin son ulaştığı noktada çalışmak, Siemens çalışanlarına da diğer şirketlerde kolay kolay bulamayacakları bir gelişim fırsatı sunuyor. Örnek olarak , bir arkadaşımız 2 yıl boyunca Almanya'daki bir ürün ailesinin önemli bir kısmının Türkiye, Çek Cumhuriyeti ve Hindistan gibi birçok ülkeyi de kapsayan global proje yönetiminden sorumlu olacak. Diğer bir arkadaşımız da birçok ülkede kullanılacak HMI operatör panelleri ve o ürün grubunun yazılım mimari tasarımını Türkiye'de gerçekleştirecek. Benzer başarı örneklerinin ileriki dönemde katlanarak artacağı kanaati ve inancındayım.

Siemens'teki yazılım ve ARGE tarafında artık multi-disipliner yetkinliğe sahip çalışma arkadaşlarının önemi son yıllarda giderek arttı. Artık sadece bilgisayar veya IT bilmek yetmiyor; ek olarak elektrik, endüstriyel otomasyon veya telekomünikasyon gibi ek disiplinlere ihtiyaç duyuluyor. Siemens'te biz mühendisliğin core alanlarında yazılım geliştiriyoruz ve bu sebeple kendimizi bir mühendislik firması olarak konumlandırıyoruz.
Hatırlarsınız Mayıs ayında Türkiye'de ülke çapında bir elektrik kesintisi yaşadık. Siemens Türkiye bünyesindeki ARGE departmanımız elektrik dağıtım ve otomasyon uygulamaları geliştiriyor. Eğer yazılımını bizim mühendislerimizin yaptığı ürünler yeterli olgunluk seviyesinde kullanılıyor olsaydı böyle bir kesintiye mağruz kalmayabilirdik. Yazılımcılarımız problemleri çözmeye yönelik uygulamalar geliştiriyor.
CRM Program Manager
Siemens sahiplik kültürüne (ownership culture) yaptığı yatırımlar ile çalışanını firmanın bir parçası haline getirmeye özen gösteren bir şirket. Siemens'te çalışanlar olarak biliyoruz ki başarı bizim katkılarımızla mümkün. 3i programı da bu kültürün vazgeçilmez bir parçası. Siemens çalışanları kendi sorumluluk alanlarında olan ya da olmayan her konudaki yaratıcı fikirlerini özgürce paylaşabiliyor ve uygulanmasında da yer alabiliyor, bu Siemens'in köklerinde yer alan bir yaklaşım. Hepimiz şirketin başarısında pay sahibi olduğumuzu hissediyor, başarı için gerekenleri geniş bir perspektiften değerlendiriyoruz.