Siemens
27 Siemens çalışanı 220 soru cevapladı.

Şirket Anlatımları

Başvuru yaparken aslında şirkete ve pozisyona bakıyorsunuz. Pozisyon olarak zaten uzun süredir istediğim bir pozisyondu. Şirket olarak ise Siemens köklü geçmişiyle, uluslararası bilinilirliği ile her üniversite öğrencisinin çalışmak istediği şirketler arasında. Ben buna "amaç" ve "araç" şirketler diyorum. Siemens iyi bir kariyer için basamak olarak kullanacağınız bir "araç" şirketten çok kariyerinizi çok uzun yıllar devam ettirebileceğiniz bir "amaç" şirket. Ve kariyerinizin başında "amaç" şirkette çalışarak iş hayatına başlamanın çok avatajlı olduğunu düşünüyorum.
Siemens 3000'in üzerinde çalışanı ile oldukça büyük ve sayısız kariyer fırsatı barındıran bir şirket. Buna, Endüstri Mühendislerinin aldığı eğitimden kaynaklı daha çok seçeneğinin bulunmasını da eklersek birçok fırsatla karşılaşabilirsiniz. Örneğin ben Strateji ve iş Geliştirme Bölümü'nde çalışırken, bir Endüstri Mühendisi arkadaşım "Mali İşler" ile ilgili çalışırken, bir diğeri ise "Müşteri İlişkileri Yönetimi" ile ilgili çalışıyor. Daha önce benimle beraber strateji ekibinde çalışan başka bir endüstri mühendisi arkadaşım ise rotasyonla şu an proje yönetimi ekibine geçti. Bu nedenle tavsiyem Siemens'in sosyal medyadaki kariyer (Siemens Kariyer) hesaplarına sık sık göz atıp kendileriyle ilgili pozisyonları incelemeleridir, eminim ilgilerini çekecek fırsatlar bulacaklardır.
Siemens müşteri odaklılık çerçevesinde hem yapısını hem çalışma kültürünü her geçen gün dinamikleştiriyor. Bu çerçevede iş yapış şekli olarak da gençlerin de daha çok sevdiği HIZLI, SONUÇ-ODAKLI bir yaklaşım sergiliyor. Çalışanlara olabildiğince yüksek sorumluluk verip insiyatif almaları destekleniyor. Bu yaklaşım ise ileride liderlik pozisyonlarında görev alacak bizler için şimdiden kendimizi test etme imkanı veriyor.
Bunların yanında Siemens iş-özel hayat dengesinede oldukça saygılı bir şirket. Hatta özel hayatınızda destek alabileceğiniz birçok uygulamaya sahip. Örneğin "Çalışan Destek Programı" ile özel hayatınızda karşılaştığınız, hukuki bir konuda avukata danışmak, misafirleriniz için rezervasyon yardımı almak veya çocuğunuzun sağlığı ile ilgili bir soru sormak gibi konularda profesyonel kişilerden telefon aracılığıyla dilediğiniz zaman hizmet alabiliyorsunuz. Bu hizmetten Siemens çalışanlarının birinci derece akrabaları da faydalanabiliyor.
Siemens'in sunduğu gelişim ve eğitim fırsatları oldukça fazla. Daha işe başlayalı 1 sene bile geçmemiş olmasına rağmen "İş Yerinde Verimlilik", "İletişim" ve "Yaratıcılık" alanlarında üç eğitim aldım. Bunların her biri 2-3 gün süren, alanında uzman kişilerce verilen profesyonel eğitimler. Fakat bence bu aldığım eğitimlerden ziyade Siemens gibi Türkiye'de 160 yıllık bir geçmişe sahip bir şirkette çalışmanın kariyerinin başında olan gençler için başlıbaşına bir eğitim olduğunu düşünüyorum. Departmanımızın görev tanımı gereği üst yönetim ile yakın çalışmanın da özellikle mesleki gelişimimde katkısının çok büyük olduğunu düşünüyorum.
Tabii şirkete gelmeden önce genel olarak Alman şirketleri hakkında duyduğunuz şehir efsanelerinden etkileniyorsunuz. Fakat geldiğinizde karşılaştığınız manzara çok farklı. İlk olarak Almanca bilmediğimi söyleyebilirim. Biz disiplini askeriyeden veya katı kuralları olan hocalarımızdan bildiğimiz için aklımızda farklı bir algıyla kodlamışız. Bu nedenle Siemens için sistemli demek daha doğru. Kurumsallığın getirdiği bu sistemliliğin birçok alanda avantajını görüyorsunuz. Bunun yanında Siemens her geçen gün süreçlerini yalınlaştırıyor, karar alma mekanizmasını hızlandırmak için adımlar atıyor. Şirket içerisinde esnek çalışma saatleri, esnek yan haklar gibi uygulamalar da mevcut. Aslında çalışan bağlılığını ve çalışan mutluluğunu önceliklerinin arasına koyan bir şirkette çalışmanın sürekli yeniliklerle karşılaşmanızı sağladığını söyleyebilirim.
Siemens'in gençler için ideal bir işveren olmasının başlıca iki sebebi olduğunu düşünüyorum. İlki Siemens'e geldiklerinde karşılaşacakları fırsatlar. Diğer şirketlerdeki arkadaşlarımla karşılaştırdığımda kesinlikle söyleyebilrim ki, Siemens hem bölümler arası hem disiplinler arası rotasyonlar aracılığıyla, iş tanımları ve çalışanlarının yeteneklerini bir araya getiriyor. Buna ek olarak diğer ülkelerdeki Siemens ofislerinde de çalışma şansını elde edebilirsiniz. Bu konuda kendimden de örnek verebilirim. Bu ay içerisinde genel merkezimizdeki global strateji ekibiyle yöneteceğimiz bir proje için iki haftalığına Münih'te olacağım. Uluslarası bir ekipte çalışmanın ve global anlamda Siemens'teki büyük resmi görmenin beni geliştireceğini düşünüyorum.
İkinci sebep ve bence daha önemlisi, gençlere verilen değer. Bu değeri şirket içinde hissedebiliyorsunuz. Bazı şirketlerde olduğu gibi gençlere sadece tecrübesiz gözüyle değil, dijital dünyayı daha iyi tanıyan farklı bir bakış açısına sahip çalışanlar olarak bakılıyor. Ayrıca bir mühendislik ve teknoloji şirketinde çalışmak, yeniliklerle herkesten önce tanışmak ve sadece teknolojiyi kullanan değil, teknolojiyi geliştiren bir yapıyı görmek bizlere heyecan veriyor.
Siemens IT sürekli olarak birçok yenilikçi projeye imza atıyor. Örneğin bizimle en son paylaşılan haberlerden bir tanesi "Smart Storage" (Akıllı Saklama) çözümüdür. Smart storage sayesinde çalışanlar tablet, akıllı telefon ya da PC'lerinden dosyalarına çok hızlı bir şekilde ulaşıp, takımlarındaki diğer kişilerle aynı dosyalar üzerinde farklı lokasyonlardan çalışabilecekler. Bu çözüm, Siemens'in işletim maliyetlerini düşürürken çalışanların ev, kafe ve işyeri gibi farklı lokasyonlardaki çalışma etkinliğini ciddi şekilde arttıracak bir yeniliktir.
Sales Group Manager
Siemens'te mühendisliği özetleyecek olursam yüksek standartlar ve uzman ekipler eşliğinde kesin kurallar çerçevesinde, müşteri beklentilerine en iyi cevabı verebilecek çözümlerin üretilmesi ile doğru ve sorunsuz bir şekilde gerçekleştirilmesi diyebiliriz. Bu nedenle Siemens, sunduğu ürün ve çözümler ile müşterilerine herhangi bir sürpriz yaşatmadan onların beklentilerine en iyi şekilde cevap verebilmeyi ve onları memnun edebilmeyi hedeflemektedir.
Sales Group Manager
Siemens, çalışanları için büyük bir okul gibidir. Çalışanlarını sürekli eğitimler ile desteklemekte ve onların gelişimine önem vermektedir. Örneğin bizim ekibimize yeni katılan arkadaşlara, içinde yer aldıkları bölümlere bağlı olarak 1-6 ay arasında değişen sürelerde teknik eğitimler verilir, bu eğitimlerin bir kısmı için Almanya'ya gönderilirler. Konusunda uzman eğitimciler tarafından çalışanlarımızın en son gelişmeler hakkında güncel kalmalarını sağlıyoruz.
Teknik konularda uzmanlaşabilmenin yanında kişisel gelişim de desteklenmektedir. Teknik eğitimler, kişisel gelişim ve yöneticilik eğitimleri sayesinde çalışanlar hem kendi çalışma alanlarında uzmanlaşıyor, hem de kişisel özelliklerini geliştirme fırsatı yakalıyor.
Order Manager
Çeşitlilik Konseyi 2011 yılında çalışmalarına başlamıştır. Bu çalışmalara Towers Watson araştırma şirketi tarafından Siemens genelindeki çeşitlilik algısının ölçümlendiği anketinden çıkan neticeler sonucunda yön verilmiştir. Böylece kadın ve genç konularına odaklanarak başlayan çalışmalar 2013 yılında kulüp konseptine dönüşerek daha geniş bir algı yaratılması ve şirket içinde gönüllülük esaslı çeşitlilik projelerinin gerçekleştirilmesi amaçlanmıştır. Bu kapsamda birbirinden farklı konulara odaklanan Şirket içi Çeşitlilik Algısı Ekibi, Engelsiz Kariyerim Proje Ekibi, Sosyal Sorumluluk Proje Ekibi, İç İletişim Proje Ekibi ve Gelin Tanış Olalım Proje Ekibi çalışmalarına başladı.
Ayrıca bu süreçte 73 yöneticimiz Diversity Workshop' a katılmıştır. Bu yöneticilerimizden 53'ü ile geçtiğimiz sene Şirket İçi Çeşitlilik Algısı Proje Ekibi röportaj yapmıştır. Çıkan sonuçlara göre bu yöneticilerimizin çeşitlilik algısının aşağıdaki oranlarda olduğu saptanmıştır.
%23: Yaş, cinsiyet, ırk, dil, giyim tarzı, vs. ayrımı yapmamak ve herkese eşit davranmak (görünen çeşitlilik)
%77: Farklı/yeni fikirlere, kişiliklere, inanışlara vs. açık ve önyargısız olmak (görünmeyen çeşitlilik)
Diğer yandan aynı yöneticilerimiz Siemens A.Ş. genelinde çeşitlilik algısının %81 oranında kadın ve/veya genç çalışanların varlığının/etkisinin artırılması yönünde olduğunu söylemişlerdir.
Order Manager
Bundan 5 sene önce ilk işe başladığım Siemens ile bugün gördüğüm ve bir parçası olarak hissettiğim Siemens arasında çok büyük fark var. Siemens'te işe girmek ve elektrik mühendisi bir kadın olarak enerji sektöründe lider ve çok uluslu bu şirkette görev almak kariyer planımda amaçladığım bir adımdı. Mühendislik anlamında Siemens gerçekten herkesin kendisini geliştirebileceği ve gerçekleştirebileceği bir okul. Aynı zamanda Çeşitlilik Kulübü'ne katıldıktan sonra Siemens'in bir okul olmanın ötesinde aslında ailelerimizden bile çok vakit geçirdiğimiz büyük bir aile olduğunu çok daha fazla hissettim. Siemens kültürünü çok daha iyi anlamama olanak sağladı. İlk öğrendiğim şey, farkındalığın hangi pozisyonda ya da kaç yıldır çalışırsanız çalışın çok önemli olduğuydu. Fark ettiğiniz çeşitlilik (düşünce, bakış açısı, kültür, yorum vb.) çok küçük bile olsa bunu hem sosyal yaşamınıza hem de iş yaşamınıza adapte edebiliyorsunuz. Böylece bu size ve firmanıza sürdürülebilir bir gelişim olanağı sağlıyor. Farklı uluslardan, farklı kültürlerden ve farklı yaş aralıklarından birçok meslekten farklı kişiyle çalışmak, eğer kendinizi kapatmadan algılarınızı açmayı başarabilirseniz çok büyük bir şans. Bunun, bağlılık ve iç motivasyonunuzu sürdürülebilir hale getirmenin en başarılı yollarından biri olduğunu düşünüyorum.

Sorular