Siemens
27 Siemens çalışanı 220 soru cevapladı.

Şirket Anlatımları

Commercial Project Manager
Liderlik. Sektörde sahip olduğu konum, prestij, yaptığı işi en üst kaliteyle yerine getiriyor olması ve inovasyonun şirketin her alanına entegre olmasından dolayı liderlik diyorum. İnovasyonu illa bir ürün çıktısı olarak değerlendirmemek gerekiyor çünkü ben ve ekibim de özellikle süreç iyileştirmesi kapsamında birçok inovasyona imza atıyoruz. Siemens'in çalışma kültürü hiç durmamak, hep üretmek üzerine. Şirketimiz, çalışanlarını her alanda yenilikçi olması için teşvik ediyor. Sürekli değişen piyasa dengelerine, dinamik şartlara uyum gösterebiliyoruz. Şartlara adapte olup yön veriyoruz, proaktif davranıyoruz, önceden planlıyoruz. Piyasadaki her durumu avantaj haline çevirmeyi başarıyoruz ve buradan da yeni inovasyon alanları yaratıyoruz.
Human Resources Business Partner
Siemens benim tam zamanlı iş anlamında 3.şirketim. Ancak Siemens'i bu kategoride diğerlerinden farklı bir yere koyuyorum. Siemens'i ben bir işten ziyade bir ev, aile gibi görüyorum. Yaklaşık 7 senedir çok keyifle çalışıyorum, dolayısıyla Siemens'e olan bağlılığım çok yüksek seviyede.
Kendini hiç tekrarlamayan bir işim oldu; ücret ve yan haklar dışında insan kaynaklarının her alanında tecrübe edindim. Çalışan bağlılığı araştırmaları, liderlik gelişim programları, yetenek yönetimi, performans yönetimi ve yetkinlikler, eğitim, globaldeki entegre yazılımların Türkiye'ye adaptasyonu, üniversitelerle olan ilişkiler, Siemens'in üniversite gençliği nezdinde bir işveren olarak doğru şekilde tanıtılması ve işveren marka yönetimi kapsamındaki birçok aktivite ve süreçten sorumlu oldum. Dolayısıyla birçok partnerle çalışma şansım oldu. Keza, 6 yıl boyunca kariyer şenliği de en önemli sorumluluklarımdan bir tanesiydi.
Altı yılın sonunda Dijital Fabrikalar ve Process Endüstrileri & Sürücüler grubu ve tüm kurumsal destek bölümlerinin (Kurumsal Teknoloji dışındaki) HR Business Partner'lik görevini devraldım. Bu kapsamda toplamda 500 civarı çalışana hizmet veriyorum. Buna ek olarak Siemens'in global performans yönetimi süreci sorumluluğunu yürütmeye devam ediyorum.
Application Specialist
Siemens ailesinde çalışmak demek grup ve motivasyon işi demek. Arkanda her zaman birilerinin olduğunu bilmek demek. Her aradığında karşı tarafın telefonunu açması ve sana canla başla yardım etmesi demek. Yöneticine gece gündüz ulaşman demek. Her zaman bilgi paylaşımı yapman demek. Siemens, kocaman bir ailede olmak demek.
Human Resources Specialist
Siemens deneyimim 2000 yılında zorunlu staj tecrübesi ile başladı. Daha sonra açılan bir pozisyon ile Siemens'teki çalışma hayatıma giriş yapmış oldum. İlk olarak Eğitim grubuna geçtim. O dönemden bu yana Eğitim grubu organizasyasyonunda çok fazla değişiklik meydana geldi. Grubumuz, Yetenek Yönetimi ve Liderlik Gelişimi konuları altında toparlandı. Eğitim de bu organizasyon biriminin altında yer alıyor.
Şu anda şirketin tüm eğitim planlama süreçlerinden sorumluyum.
Human Resources Specialist
İşe yeni girmiş bir çalışanımızın iş ihtiyaçları doğrultusunda yurtdışında bir eğitim alması planlanıyorsa çalışanımız ilk yıllarında dahi bu fırsata erişebilir.
Özellikle, her bölümün kendi ürün grubunu ilgilendiren teknik eğitim olarak adlandırdığımız eğitimler oluyor. Bu eğitimlerin planlamaları İnsan Kaynaklarının sorumluluğunda yer almıyor ancak çoğu yurtdışında gerçekleşiyor.
Çalışan, çoğu zaman Siemens'in global eğitim merkezindeki programlarından, gitmek istediği yurtdışı eğitimin tarihini ve ülkesini de önceden seçme fırsatına sahip olabiliyor.
Dolayısıyla Siemens'te yurtdışı eğitimlerin yurtiçi programlarından çok büyük bir farkı bulunmuyor. Yıllık eğitimlerin önemli bir bölümünü yurtdışındaki eğitimler oluşturuyor ki Siemens'in global bir işveren olarak sağladığı avantajların başında uluslararası alandaki sınırsız bilgi birikimine erişim geliyor.
Human Resources Specialist
Siemens yüksek teknoloji ürünleri üreten bir şirket olduğundan, çoğu eğitim başlığımız içerik olarak teknik detaylar içeriyor. Bu eğitimleri veren eğitmenlerimiz sektöründe derin bilgi birikimi ve tecrübede, müşteri tarafını da bilen ve iyi iletişim becerisine sahip danışmanlarımızdır. Dolayısıyla özel dizayn edilen programlarımız katılımcılarımızın işlerinde kullanacakları bilgileri edinmelerini sağlamaktadır.
Yine Beceri ve Kişisel Gelişim alanındaki eğitimlerimiz, Temsil Yeteneği, İnsan İlişkilerini İyi Kurabilme gibi birçok yetkinliği geliştirmek üzere oluşturulmuştur.
Bununla birlikte, eğitimlerin memnuniyetini her yıl düzenli olarak ölçüyoruz. Şu anda memuniyet oranı 4 üzerinden 3,7. Bir eğitimin faydasını gerçek bir ürün gibi ölçümlemek ne yazık ki çok kolay değil. Ancak buna rağmen hem katılımcının kendisinin hem de yöneticisinin değerlendirmelerini ayrıca alıyoruz. Eğitimin çalışanın yetkinlikleri üzerindeki etkisini yöneticisinden tarafsız bir gözle notlamasını istiyoruz.
Human Resources Specialist
Elbette. Bu yıl kataloğumuzda ilk defa Kurumsal İyi Yaşam Programı adı altında motivasyonel eğitimler vermeye başlıyoruz. Bu kapsamda Mutlu Çocuk Yetiştirmek, Pozitif Beslenme, Ofiste Egzersiz Eğitimi gibi farklı uygulamaları paylaşıyor olacağız.
Human Resources Specialist
Siemens'teki eğitimleri farklı kılan özelliklerin başında önceden bilinçli bir planlama yapılıyor olması ve bu planlamanın sistemli çalışıyor olması geliyor. Eğitimlerin içerikleri bölümlerin ihtiyaçları doğrultusunda ince elenip sık dokunarak oluşturulduğundan başarı ve memnuniyet oranı da sektörün çok üzerinde oluyor.
Project Manager