Siemens
27 Siemens çalışanı 220 soru cevapladı.

Şirket Anlatımları

Production Planning Engineer
Controlling Specialist
Project Manager
Project Manager
Commercial Sales Manager
Üçüncü haftamın başında Siemens AG'nin CEO'su Joe Kaeser'in "Dialogue with Siemens AG President and CEO Joe Kaeser" adlı konferansına katılma şansını bularak; şirketin vizyonu, misyonu, değerleri ve hedefleriyle ilgili daha detaylı bilgi edinmiş oldum. Oldukça dinamik şirkette çalışmaya başladığımdan bundan sonra da Siemens'teki iş hayatım boyunca her dönem yeni şeyler öğreneceğimden eminim.
Commercial Sales Manager
Siemens ile birlikte hayatıma yeni kısaltmalar, sistemler ve terimler girdi. İlk haftam yoğun bir şekilde gerçekleşen bölüm toplantılarına katılarak, şirketin kurumsal yapısıyla ilgili bilgilendirilerek, kullanacağım sistem ve programların tanımlanması gibi süreçleri takip ederek geçti. Sorduğum her soru için yöneticim ve bölüm arkadaşlarım detaylı bilgilendirmeler yaptı ve bana tüm tecrübeleri ve kaynaklarıyla yardımcı olmaya gayret gösterdiler.
Commercial Sales Manager
İlk günüm stres ve heyecanla başlamıştı. Ancak, yöneticim beni sıcak bir şekilde karşıladı ve bölümdeki çalışma arkadaşlarım ile tanıştırdı. Çalışma ortamının çok dostane olduğunu anladım. Günüm, görev tanımımın detaylarından bir kez daha söz ettiğimiz, şirket ve bölümle ilgili bilgilendirildiğim bir toplantı ile başladı. Yeni çalışma arkadaşlarım beni öğle yemeğine davet ettiler. Ardından, birlikte çalışacağım ekibi daha yakından tanıma fırsatı da buldum. Özetle, donanımlı, tecrübeli, dinamik, sıcak ve genç bir ekiple çalışacak olmak, ilk günümün beklentimin de üstünde mutlu bir şekilde geçmesini sağladı.
Project Engineer
Siemens'te keyifli bir çalışma ortamımız var. Her şey hedeflerinize ulaşmakla ilgili. Bu nedenle çalışma saatleri konusunda bir katılık yok. Size verilen görevleri yerine getirdiğiniz ve hedeflerinize ulaştığınız sürece katı mesai saatlerine bağlı kalmanız beklenmiyor. Benimkinde olduğu gibi pek çok iş biriminde de zaman planlaması çalışanın insiyatifine bırakılmış durumda.

Scorecard sisteminde Yöneticim benim de görüşlerimi alarak, yıllık hedeflerimi ve benden beklentilerini tanımlıyor. Bu hedeflere ulaşmam durumunda belirli oranda ikramiye (bonus) kazanıyorum. Yıl içindeki personel görüşmelerimizde yöneticimle hedeflerime erişimim ve yetkinliklerimin değerlendirmesi konusunda konuşuyoruz.